Coachingzugang & Methoden

Meine Arbeitsweise: ziel-, lösungs- und ressourcenorientiert.

Meine Aufgabe liegt darin, Sie dabei zu unterstützen, Ihre persönliche Lösungen zu finden, die für Sie tragfähig und  umsetzbar ist. Ihre Lösung für Ihr Thema muss für Sie funktionieren und braucht nicht den Anspruch zu erheben, auch für andere funktionieren zu müssen. Umgekehrt müssen die Lösungen anderer auch nicht für Sie funktionieren. Meine Aufgabe dabei: die für Sie und Ihr Thema passenden Methoden auszuwählen und transparent anzuwenden – und Ihnen jene Fragen zu stellen, die Sie Ihrer Lösung möglichst rasch näherbringen. Ihre Aufgabe: Sich mit Ihren Inhalten einzubringen und aus freien Stücken Verantwortung für Ihre Entwicklung, Ihre Lösung und deren Umsetzung zu übernehmen.

• Lösungsorientiert
  Ausgehend von Ihrer derzeitigen Situation finden wir möglichst schnell die für Sie passende Lösung und wie Sie ihr zustreben können anstatt in Problem- und  Vergangenheitsanalyse zu versinken. Damit arbeiten wir gegenwarts- und zukunftsbezogen anstatt vergangenheitsorientiert.
• Ressourcenorientiert
  Ihre individuelle Lösungen baut auf Ihren individuell vorhandenen Ressourcen auf. Jeder Mensch bringt andere Voraussetzungen und Ressourcen mit, die ihm eine tragfähige Lösung ermöglichen. Damit wird auch die individuelle Lösung jeweils anders aussehen. Ihre Lösung muss für Sie – in Ihrem jeweiligen Kontext – funktionieren. Das gilt es im Coaching mit herauszuarbeiten und die Lösungsgestaltung mit einzubeziehen.
• Zielorientiert
  Coaching soll evaluierbar sein – für Sie und für mich. Deswegen formulieren Sie Ihre Ziele für das Coaching zum Coachingbeginn so, dass wir beide erkennen können, ob wir uns am Weg dorthin befinden wann diese erreicht sind. Das gilt sowohl für Einzelsitzungen als auch für längere Coachingprozesse.

Mein Coaching-Ansatz

• Systemisch
  Systemisches Denken sieht den einzelnen Menschen bzw. das Team in ihrem jeweiligen Kontext und den Beziehungen innerhalb ihrer Organisation und ihres Umfelds. Die zu lösenden Themen entstehen im jeweiligen Kontext, und jeder Mensch trägt durch seine Handlungen (und deren unbeabsichtigte Nebeneffekte) zur Herstellung und Aufrechterhaltung der Themen, der Problemmuster bei.
  In systemischen Coachings macht es daher Sinn, die eigenen Beiträge an Problemmustern als auch zu möglichen Lösungswegen zu erkennen und so das eigene Entscheidungs- und Handlungsspektrum zu erweitern. Damit das funktioniert, berücksichtigen wir im Coaching auch explizit Ihr jeweiliges System mit seiner Organisationskultur, formellen und informellen Regeln, Ihren Beziehungen zu Ihren Ansprechpartnern und die Ihrer Organisation zu deren Umwelt.
• Konstruktivistisch
  In konstruktivistischer Auffassung konstruieren wir als Menschen unsere eigene, subjektive Wirklichkeit – wir entscheiden selbst, wie wir Impulse aus unserer Umwelt auffassen, ihnen Bedeutung zuweisen und wie wir uns daraufhin verhalten. Manchmal bewußt, häufig unbewußt. Dabei weisen wir jene Bedeutung zu, die für uns “Sinn” macht und verhalten uns entsprechend.
  Coaching ermöglicht es, bisherige Perspektiven zu reflektieren und mögliche, neue Perspektiven zu erkennen. Ändert sich unsere Perspektive, kommen wir auch zu möglichen anderen Deutungen unserer Wahrnehmung. Darauf können wir aufbauen und Verhaltensrepertoire anpassen und erweitern.

Methoden

Ich arbeite mit einer Vielzahl von Methoden – abhängig davon, was zu Ihnen und zu Ihrem Anliegen passt. Dazu gehören z.B.

• Systemische, offene Fragen
• Systembrett
• Metaphern
• Wunderfrage
• Kärtchenmethode
• u.v.a.